招聘职责分工内容（4篇）

下面是小编为大家整理的招聘职责分工内容（4篇）,供大家参考。

招聘职责分工内容（4篇）

招聘职责分工内容（精选4篇）

招聘职责分工内容篇1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;4、发布录用通知书，安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　1、负责公司招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才的输送工作;

　　2、负责与用人部门保持良好沟通，完成候选人招聘的全流程事务;

　　3、管理并推进招聘渠道的创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

　　4、定期进行招聘数据的统计与分析，提升招聘效率;

　　5、领导安排的其他临时性工作。

　　1、深入了解业务，根据各部门的人力需求协助制定招聘计划;

　　2、负责内外部招聘、选拔及录用工作，开拓招聘渠道，对招聘系统及流程进行完善、优化;

　　3、人员的持续维护和跟踪，提高人员留存;

　　4、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并实时加以改善。