詹天佑故事读书心得体会(18篇)

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詹天佑故事读书心得体会(18篇)

詹天佑的故事读书心得体会(精选18篇)

詹天佑的故事读书心得体会 篇1

  今天,我读了《詹天佑的故事》,他做事一丝不苟,不畏艰险的建造了第一条完全由我国的工程技术人员设计施工的铁路干线。

  1890年清政府又修关内外铁路(今京沈铁路),以金达为总工程师。1892年工程进行到滦河大桥,许多国家都想兜揽这桩生意,金达当然以英人为先,但英人喀克斯以建不成桥而失败。日本、德国的承包者也都遭失败。由于交工期限将至,金达才不得不求于詹天佑。

  詹天佑详尽分析了各国失败原因,又对滦河底的地质土壤进行了周密的测量研究之后,决定改变桩址,采用中国传统的方法,以中国的潜水员潜入河底,配以机器操作,胜利完成了打桩任务,建成滦河大桥。这一胜利长了中国人民的志气。1894年英国工程研究会选举詹天佑为该会会员。

  此后,詹天佑又领导了京津铁路、萍醴铁路(萍乡至醴陵)等铁路的建筑。这些事给了蔑视中国的帝国主义者一个有了的回击。

  我非常佩服詹天佑,在那个时代里连德国都无法完成这种艰巨的任务,而他却在这种恶劣的环境下完成这项工程。让世界对中国刮目相看,为中国争得了无数的荣耀。

  如今,我们乘着火车来往与京沈铁路时,都会想起詹天佑的丰功伟绩。许多到中国来游览的外宾,看到詹天佑留下的伟大工程,都赞叹不已。更何况作为炎黄子孙的我们,更要继承这位伟人的光辉精神,时刻激励着自己!

詹天佑的故事读书心得体会 篇2

  《詹天佑》一文主要写了在1920xx年,清政府提出由本国工程人员独立修筑铁路干线“京张铁路”。在多数帝国主义国家的要挟下,詹天佑毅然接受了修筑京张铁路的艰巨任务并提前完成。

  在勘测过程中,詹天佑经常勉励工作人员:“我们的工作首先要精密,不能有一点儿马虎。‘大概’‘差不多’这类说法不应该出自工程人员之口。”遇到困难,他总是想:这是中国人自己修筑的第一条铁路,一定要把他修好。否则,不但惹那些外国人讥笑,还会使中国的工程师失掉信心。他总是把这句话作为前进的动力,所以他遇到困难总是毫不畏惧。这让我不得不敬佩他。

  文中的一句句话语,一个个片段充分表达了詹天佑对工程的负责,身先士卒的精神,和一颗爱国心。

  再想想我们自己,如果在学习生活上遇到困难也像詹天佑那样有毅力,也不退缩的话,那么还有什么完成不了的任务和学不会的知识呢?如果我们也像詹天佑一样事事为国家,为集体着想,身边会有多少活雷锋出现呢?如果我们在学习中也像詹天佑那样有着精密的要求,还会有因为粗心出现的错误么?

  虽然我们不能像詹天佑那样有那么伟大的业绩,但我们要学习他的精神和他的优秀品质,让“中国近代工程师之父”——詹天佑的伟人事迹和他那不屈不挠,身先士卒的精神,一代代流传下去。

詹天佑的故事读书心得体会 篇3

  年初,国土部曾表示,20xx年的工作方向,包括出台宅基地和集体建设用地使用权确权登记指导意见,研究起草不动产登记人员管理、信息查询、证书监管以及权属调查等相关办法和政策,进一步完善和拓展不动产登记信息管理基础平台功能。

  按照国土部20xx年公布的时间计划,20xx年健全不动产统一登记的配套制度,并平稳有序实施;20xx年全面形成制度体系;最终于20xx年实现信息共享,依法公开查询。

  国土部不动产登记中心市场监测处处长卢静分析认为,从不动产统一登记制度实施以来的市场效果来看,不动产统一登记对房地产市场影响并不明显。“当前,房 地产市场的波动主要受供求关系、宏观调控政策和金融调控政策的调整等不同因素的影响,不动产统一登记可能会在一定程度上影响房地产市场的预期,但是它本身 是行政管理行为,短期来看对市场的影响不是特别明显”。

  “从不动产统一登记制度实施的长远效果来看,我们认为不动产统一登记制度有利于 房地产市场的平稳健康发展,有利于我们构建房地产调控的长效机制”。卢静表示,首先,不动产统一登记制度有利于健全现代产权制度,是为了建立现代市场体 系,保障交易安全,促进房地产市场公开有序发展。第二,不动产统一登记制度有利于充分发挥政府作用,规范市场行为,稳定市场秩序,构建房地产调控长效机 制。第三,不动产统一登记制度一直客观存在,目前做的工作是把分散的登记变为不动产统一登记。实践证明统一登记以后没有对房地产市场的稳定造成不利的影 响。

  卢静还表示,不动产统一登记不是以征收房地产税为目的。他指出,房地产税的目的主要是调节供求关系,优化资源配置,调节收入分配, 防止房地产市场泡沫,稳定房地产市场运行。

  不动产统一登记制度实际上是在鼓励和保护人们持有产业,其制度设计的初衷并未与开征房地产税相挂钩,更不是为了 征收房地产税。“虽然不动产统一登记客观上有利于摸清房地产家底,为房地产税的出台奠定更为扎实的基础,但是不动产统一登记并不是开征房地产税的必要环节 和条件”。

詹天佑的故事读书心得体会 篇4

  为了促进“园风、班风和学风”建设,促进学校教育教学工作快速发展,进一步加强班集体建设,规范班级管理,为广大师生创设一个干净整洁文明和谐的校园环境,特制定本方案。

  (一)班集体组织建设(10分)

  1、班级组织(5分):班级老师与老师之间经常交流沟通,相互协助,老师与保育员之间配合默契。

  2、师幼关系(5分):老师与本班幼儿之间建立良好的师生关系,教师得到家长的爱戴和尊重,无家长投诉或上访。

  (二)班级文化建设(25分)

  1、环境布置(15分):精心装点教室,营造温馨的氛围。环境创设具有互动性、动态性、教育性、美观性、安全性、适宜性等。

  2、班级特色活动(5分):安排有序,活动有成效。

  3、积极参加园内各类大活动(5分):成绩显著。

  (三)班级教育活动(20分)

  1、日常教学(5分):能按照一日活动作息时间组织各类活动,准备工作充分,幼儿主动积极。

  2、家园之窗(5分):班级家园之窗布局合理,宣传阵地好,定时更换宣传资料。

  3、师幼着装(5分):教师、幼儿讲究个人卫生,穿戴整洁,无奇装异服。教师带班期间不披长发,不穿高跟鞋,不佩戴戒指。

  4、教师值班(5分):积极参加幼儿园常规管理,值班工作负责、准时,记载详细。

  (四)班级常规管理(20分)

  1、安全(5分):班级内无安全责任事故。

  2、出勤(5分):教师无早退、迟到现象,全勤。幼儿出勤率高,小班90%,中大班95%。

  3、班级常规(5分):学习习惯、生活自理、文明行为习惯好。

  4、家园联系(5分):针对班级幼儿的情况随时与家长沟通交流,每学期能通过各种形式进行普访平均不少于2次,认真写好家访纪录。

  (五)师德规范(25)

  1、遵章守纪(10分):自觉遵守《宣桥幼儿园一日活动保教操作细则》及幼儿园的各项规章制度,无重大违法违纪现象。

  2、廉洁从教(5分):不收受家长的财物,不请家长办私事。

  3、严禁体罚(10分):不体罚或变相体罚幼儿,不对幼儿嘲笑挖苦。

  (五)奖励办法:

  每月评比一次,由文明创建领导小组进行评比,评出每年龄段分数高的一个班级的为文明班级,并在下月的考核中进行表彰。

詹天佑的故事读书心得体会 篇5

  政治星:

  一是政治首位。坚守组织工作政治首位标准,严格履行组织部门政治把关职能,善于把政治立场、政治原则转化为组织工作的具体准则和基本要求,在干部工作中突出政治首关,在基层党组织建设中强化政治功能,在人才队伍建设中注重政治引领,在自身建设中增强政治表率意识。

  二是对党忠诚。强化党的意识,加强党性锻炼,坚持正确的政治立场、政治方向,不讲有悖于党的思想主张的话,不做有悖于党的决策部署的事,对有损党的形象的思想、言论和态度敢于制止、敢于斗争,始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。

  三是服务大局。服从党的政治路线,胸怀大局、贴近大局、服从大局、服务大局,坚持大格局思考、高起点谋划、系统性布局、项目化推进组织工作,为中心大局有效配置组织资源和人力资源、提供坚强组织保证。立足事业需要和同志间的理解支持,增强大局、补位、协作意识。

  纪律星:

  一是谨言慎行。严格遵守政治纪律、政治规矩,模范遵守《组织人事干部若干行为规范》和组工干部“十严禁”纪律要求,自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格保守组织秘密,不该问的坚决不问,不该看的坚决不看,不该说的坚决不说,不该传的坚决不传,不自作主张,不随意表态。

  二是严格规范。严格执行党的组织路线、组织原则、组织程序,端正组织工作导向,维护组织工作严肃性、规范性。坚持按章办事,依规行事,坚持标准不动摇,执行政策不走样,履行程序不变通,从严力度不减弱。坚决不在政策之外开口子,坚决不搞无原则的平衡照顾,坚决不让组织工作程序空转失灵。

  三是清正廉洁。严格遵守《廉洁自律准则》,坚持公私分明、以公驭私,崇廉拒腐、慎独慎微,带头严以修身、严以律己、严以用权,经受住名位、权力、金钱和美色的考验,自觉净化朋友圈、生活圈,做到自重自省、自警自励,保持一尘不染、一身正气。

  品德星:

  一是公道正派。遵守《组织部机关工作人员职业道德规范》,出以公心、克己奉公,追求公平、公道、公正的人格力量,淡泊名利、甘为人梯、唯贤是举。坚持原则,不以人划线、搞亲亲疏疏,不怕得罪人,不当老好人,从严履行管党治党、党管干部、党管人才职责,严肃党内政治生活,带头营造优良的政治生态。

  二是真诚友善。坚持以德报怨、以诚待人,带头践行社会主义核心价值观,弘扬文明健康、崇德尚法、向上向善的社会风尚,低调谦虚、与人为善,光明磊落、胸襟坦荡,言行一致、表里如一,维护组工干部可亲、可信、可敬的良好社会形象。

  三是家风良好。带头弘扬中华民族优秀传统文化,树立正确的家庭观、亲情观,注重家庭、家教、家风建设,正确处理组织原则与个人亲情的关系,不利用职权为配偶、子女和亲友谋求录用、调动、晋级、入党等方面的特殊关照,从严约束家人亲属的言行,争做家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼、教子有方的表率。

  作风星:

  一是求真务实。带头弘扬实事求是的工作作风,坚持实践标准,遵循组织工作规律,加强调查研究,制定政策、做出决策、推动工作符合客观实际。坚持知实情、说实话、办实事、求实效,不务虚功、不图虚名,不搞形式主义、不做表面文章。坚持全面、历史、客观地看待同志,不持个人偏见,不意气用事。

  二是情系群众。贯彻群众路线,坚持以人为本,强化服务意识,注重掌握党员、干部、人才的所思所想,积极回应关切、解决突出问题,树牢“三个之家”形象。做好贫困户结对帮扶工作,在推进精准扶贫和“润心大走访”中作好表率。

  三是勤俭朴实。坚持厉行节约,反对奢侈浪费,倡导简单、简朴、简约的生活方式,不贪图物质享乐,不攀比生活条件,不讲排场、比阔气。始终坚持以勤固本、以俭养德、以朴生廉,保持勤俭朴素、低调平实的生活作风。

  实绩星:

  一是精通业务。坚持不断学习,熟悉组织工作各项业务,做组织工作行家里手。发扬“安专迷”精神,勤学习、善思考,重实践、抓落实,对组织工作政策、制度、程序了然于胸、运用自如,对党员、干部、人才基本情况准确掌握、有的放矢,对基层实际知根知底、能接地气,对问题研究全面系统、见解深刻。

  二是敢于担当。强化先进意识、责任意识、岗位意识,自觉服从组织安排,抓工作积极主动、雷厉风行,兢兢业业、任劳任怨。在党的建设制度、干部人事制度、人才体制机制改革中强化责任担当,迎难而上,勇于创新。

  三是实绩突出。坚持高标准履职尽责,努力追求“全国领先、全省一流、全市第一”的“三全”标准,发扬工匠精神,以极端负责的态度把工作做到极致,推动自身所负责的工作提质增效、提档升级,力争创造经得起历史、实践和群众检验的工作成果。

詹天佑的故事读书心得体会 篇6

  (1)公司人员出差绍兴地区、义乌地区可享受误餐补贴6元/天,出差省内其他地区享受20元/天。省外30元/天。

  (2)出差诸暨范围内不享受误餐补贴(包括同山)。量体、跟单人员可享受误餐补贴6元/天。

  (3)杭州分部和直营店人员在当地所在地区范围出差不享受误餐补贴。

  (4)出差期间因业务需要发生招待费时不得享受误餐补贴。

  (5)出差人员参加培训、会议、实行集体用餐或餐费按实报销的,不得享受误餐补贴。

  (6)公司人员因公出国(包括香港、澳门、中国台湾)每人每天补贴300元;出国培训组团考察(餐费、住宿费、交通费由组团统一支付)的,每人每天补贴100元。

  (7)公司量体人员因经销商邀请出差量体的,出差费用一律向公司报销,经商务部签字(8)驾驶员出车住宿费、外出加油费应由乘车人签字证明。(单位外乘车人除外)。

  7、住宿费报销标准

  (1)董事长、总经理出差每天住宿费标准:一类地区450元以下、二类地区400元以下、凭票报销,超出自负50%,节约奖励50%。

  (2)副总经理级(包括总监)出差每天住宿费标准:一类地区300元以下、二类地区250元以下,凭票报销,超出自负50%,节约奖励50%。

  (3)部长(副部)级出差每天住宿费标准:一类地区200元以下,二类地区160元以下,凭票报销,超出自负50%,节约奖励50%。

  (4)科长级以下出差每天住宿费标准: 一类地区180元以下、二类地区140元以下,凭票报销,超出自负50%,节约奖励50%。

  (5)分公司人员(包括客户),回公司开客户订货会在枫桥住宿时,每天住宿费标准为100元以下,在步森宾馆(或指定宾馆),费用由公司结算。若有超支,则超支部分自行支付或由公司在其工资中扣除。销售分公司负责人其他时间发生的住宿费自负。

  (6)杭州分部和直营店人员出差枫桥总部,住宿一般在步森宾馆(或指定宾馆),否则不得报销住宿费用。

  (7)诸暨市范围内原则上不报住宿费;

  (8)因公出差的所有人员,按出差时间推算,在第二天可以乘坐交通工具出差不影响工作的,不予报销当天的住宿费。

  (9)没有住宿发票或发票无时间、无姓名、时间不相关、有涂改痕迹的一律不予报销住宿费、餐费补贴。

  注:一类地区指:北京、浙江、江苏、上海、广东;

  二类地区指:上述一类地区以外的省、市、自治区。

  8、其它报销标准

  (1)分公司人员除回公司开会培训,应公司要求(因公)回公司办事往返行程间的差旅费由公司负担外,其他时间发生的差旅费一律自负,分公司其他人员所发生的一切差旅费都由销售分公司自行负担。

  (2)驾驶员行车途中发生的过路、过桥、停车费等与行车相关的正常费用由办公室车辆调度员签字凭票按实报销;所有违章罚款按80%报销。特殊情况由驾驶员以书面形式申请,经总经理批准可以报销。

  (3)因公外出培训、学习和参加会议,必须附相应的通知单。其住宿费、餐费已包含在会务费、培训费中或由主办单位免费提供的,不再另行报销住宿费、餐费。

  (4)为节约费用开支同一路线多人出差其住宿费出租车费等按可组合的较低费用标准报销,如一个人的住宿标准能为2个人提供住宿则按一个人的费用标准报销(可按最高级别员工组合,不允许全部按最高级别员工组合)。

  注:差旅费报销时应附出差申请单和出差情况汇报,各部门通用表格附后。由出差人员填写,主管签字,在财务报销时由出纳留存,每月汇总交还主管。

  (三)、电话费报销标准

  1、手机话费一律按公司浙步股[20xx]第5号文件《关于调整手机费用报销标准的通知》的规定执行(如遇文件变动,则按新规定执行)。

  2、凡有手机话费报销的,不再报销其他电话费。

  3、无手机话费报销的,外出途中因工作需要发生电话费,应有电话号码记载并注明联系事宜,经主管部长签字证明,否则不予报销;对电话费总额超过50元(含本数)的,需主管副总批准报销。

  (四)、招待费用报销标准

  1、招待费用包括餐费、礼品及其他方面为客人开支的费用。

  2、董事长、总经理发生的招待费用,可以凭票按实报销。

  3、副总级发生招待费用,必须注明招待日期、对象、原因、人数,经总经理批准凭票报销,否则每项扣20%。

  4、各部门主管确因工作需要在枫桥以外地区发生的招待费用,应附明细菜单并注明招待日期、对象、原因、人数,由总经理批准凭票报销,否则不予报销。

  5、其他人员在枫桥以外地区发生的招待费用(包括餐费、礼品),应说明情况,由总经理签字凭票给予报销。

  (五)、运输费用报销标准

  1、运输费用发票报销,必须以能抵扣税款的发票(不包括外贸货贷)为主要发票,还必须附有货运单,否则不予报销。对运费在100元以下确实不能取得抵扣税款发票的,应有主管部长的签字认可,财务视情况扣除税款。

  2、为客户代办运输产品所发生的代垫代付运费的报销:

  (1)运输发票报销必须以能抵扣税款的发票为主要发票,必要的情况下还须附运输委托书、运输合同和产品发运单,发运单上应有客户签收,客户为单位的还须盖上公章,签收的单位和个人必须与销售合同上的单位和个人一致。

  (2)运输发票的单位名称根据销售合同上规定的运费承担者的单位名称填开。运费属需方负担的发票报销时,须附发票复印件。

  (3)代付运输发票审计后报销结算时,由销售会计在发票复印件后签收并进行登记和按规定传递并作转账处理。

  (4)不符合以上要求的代垫代付运输发票不予以报销。

  (六)、广告费用的报销:

  1、公司策划的广告必须由策划部申请,在公司预算内(每年年初由总经理班子提出预算计划,报董事会决策批准)的由总经理审批,超过预算外的报董事长审批。

  2、广告费用报销必须附广告合同。在报刊杂志上做广告原则上必须有广告内容复印件,对有型实体广告报销必须附“广告验收报告”,特殊情况另外说明。

  3、客户的广告费报销:(1)由客户提出申请(填报广告费支出项目审批表);(2)区域经理签字(根据广告验收报告);(3)总经理审批。

  (七)、车辆维修费用的报销:(另行规定)

  (八)、其它费用报销标准

  1、需要安装、调试的设备必须在合同或协议书上注明其安装、调试费用额,并规定权限签字,否则不予报销。建筑、安装工程的发票报销,必须附有建筑、安装合同、有关部门组织的工程验收报告,签订合同时注明发票的种类,如:建筑、安装专用发票、统一发票、收款收据。

  2、邮政特快专递等邮件发票报销必须在报销单上注明邮件名称,单件费用在50元以上的,必须由所在部门负责人签字确认,单件费用在100元以上的由主管副总签字认可。寄给销售分公司的,由经办人注明该销售分公司及负责人名称,并经部长签字证明,费用由分公司自负。寄给客户的费用由客户自负。

  3、工伤医药费发票报销按公司相关规定执行,否则不予报销

  4、参加学习培训费用的报销:凡属学习培训的均须附总经理批准的通知书,报销时培训费开支单列。

  5、银行汇、贷手续费先由相关主管会计签字证明经审稽后报销。

  (九)、报销单整理、粘贴、填写标准

  1、报销单整理以同一类票据所发生的时间先后为顺序。

  2、整理有序的报销凭据,正面向上,左上角对齐,粘贴平整,中间不鼓包,两侧与报销单等宽,当报销凭据比报销单长时,折叠平整。

  3、报销单粘贴时注意不能把凭据票面的金额粘贴住,若因此发生的审稽金额与报销金额不符,由报销人自负。

  4、报销单填写(包括出差通知单填写、审批)必须用黑色的钢笔或水笔,以防日久褪色。

  5、“差旅费报销单”及费用报销单填写:部门、出差人、报销日期、出差日期、出差事由、各栏费用、金额大小写等项目必须完整与正确。

  6、合计金额大写时必须注意:前面用“¤”封顶,后面用大写“零”补足。

  7、外购材料发票、邮寄发票等票据应单独粘贴报销。

  (十)、财务报销附件及要求

  1、原材料购货发票:入库单财务联、进货检验单、数量抽检单或磅码单(以重量作单位的产品)、物料采购申请单财务联、价格变动及供方供货应附购销合同。

  2、外协外购件、辅助材料购货发票:入库单财务联、检验单、磅码单、物料采购申请单财务联等。

  3、备品备件购货发票:入库单财务联、物料采购申请单、备件报检单、数量抽检单或财务联等。

  4、固定资产的发票:设备购(添)置申请单、设备开箱验收单、购销合同、设备安装验收单、入库单财务联、检验单财务联等。如果购入的设备价格超出申请资金,必须由总经理批准。

  5、办公、劳保用品购货发票:入库单财务联、印刷品申请表、采购计划单。

  6、购买书籍的发票:由主管副总批准的购书申请单、机物料仓库开具的入库单或办公室登记。

  7、分公司添置资产:经批准的添置报告、资产登记清单。

  8、基建材料购入的发票:入库单财务联、基建物业部采购计划单、检验单等。

  9、基建工程发票:合同、工程决算书、验收报告。基建工程不得转包。

  10、设备安装、调试发票:合同、验收报告。

  11、电脑、复印机等办公设备维护、保养的发票:外协修理(加工)单、合同等。

  12、车队运输发票:货运单,相应的出、入库单等。

  13、零星运输发票:内容齐全的运输登记表,相应的出、入库单等;汽车带货由主管部长签字证明。

  14、公司员工发生旅游、参观费用:事先由负责人出具书面报告并注明本次预算费用总额开支标准:如住宿、补贴等,个人费用1万元以下,团体费用5万元以下的经总经理批准,超出限额经董事长批准。

  15、水电费发生的费用:管道工和电工每月申报的用水度数和用电度数。

  16、工伤费用发票:工伤证明单、工伤领导小组的处理结果。

  17、进口设备、材料的各种税费:经总经理批准的报告、合同。

  18、工作服、工作帽、捐赠品、福利费用:总经理批准单、机物料仓库入库单。

  19、名片费用:由策划部设计,主管副总批准,

  20、探望病人费用:由工会领导批准(办公室主任可参与)。

  21、报刊杂志所发生的费用: 由部门主管审核,报总经理最后批准。

  22、购买摄影配件费用:由策划部批准,机物料仓库入库。

  23、大宗礼品(包括广告衫、广告笔等):经总经理批准的报告、机物料仓库入库单。

  24、差旅费:经部门主管批准的员工出差通知单。

  (十一)、财务报销程序

  1、经办人必须将自审无误的发票、单证,根据附件要求整理粘贴好,送审稽员审核。

  2、审稽员根据本标准所规定的条款,审稽签章后退还经办人,由经办人根据审批权限分别送审批人签字。

  3、经办人到相关会计(出纳)处办理报销手续。

  (十二)、财务报销审批权限

  1、由董事长审批的范围

  (1)一次送礼金额在2万元以上;

  (2)新上技改项目,包括从填土开始到工程结束(5-50万元) ;

  (3)进口设备引进;

  (4)企业经营决策,如股份制改造,对外联营、合作、投资;

  (5)对救灾等捐款、捐物3万元以下的开支费用。4-10万元由核心董事商定,10-50万元由董事会讨论决定,50万元以上由股东大会决定;

  (6)固定资产购置5-50万元,包括无形资产、进口关税费。50万元以上由董事会讨论决定;

  (7)公司的大额福利费用开支;

  (8)上交税、费、人身保险、基本养老保险、财产保险等费用的报销

  (9)总经理本人经手的费用。

  2、由总经理审批的范围

  (1)固定资产购置5万元以下,包括无形资产、进口关税费;

  (2)一次性添置日常用品总金额3万元以下或单位价值3000元以下;

  (3)副总经理、副总级差旅费和出差纯差旅费400元以上的员工的报销由总经理批准签字;

  (4)招待费用、乘坐飞机费用由总经理批准签字;

  (5)一次送礼金额在2万元以下(含2万元);

  (6)广告费预算内的审批;

  (7)租赁、融资、借款利息;

  (8)各种培训、报名、聘用师资的报销;

  (9)员工旅游等发生的费用的报销,一般福利费用的报销;

  (10)上级有关部门发生的费用报销;

  (11)由副部长以上(含副部长)陪同关系单位、政府部门来公司参观指导的费用报销;

  (12)直线电话、手机费按限额凭票报销;

  (13)汽车修理费用的报销;

  (14)设备安装、就位费用的报销;

  (15)采购货物总价值在20万元以上;

  (16)办事处添置资产费用;

  (17)无明确规定权限一次性支出在10000元以上;

  (18)租房费用;

  (19)工伤医药费的报销;

  (20)材料短少需要赔偿额度的报销;

  (21)水费、电费的报销;

  (22)驾驶员添置汽车修理配件、工具的报销;

  (23)各类汽车的养路费、保险费、年检、年审等政策性费用的报销;

  (24)驾驶员非人为造成的违章罚款的报销;

  (25)枫桥的伙食招待费;

  (26)其他有关费用。

  3、副总经理(总监)审批的范围:

  出差纯差旅费用400元以下的所辖部门部长以下的员工的报销

  (十三)、其他规定

  1、董事长的差旅费和日常费用报销由总经理签字报销。

  2、本规定有明确规定报销办法的,按标准执行。没有明确规定的,先由审稽审核后转交主管副总或总经理批准,批准后的报销单由审稽负责转交相关会计进行账务处理。

  3、供应部门应及时向成本会计提供价格变动数据,另外原则上3个月提供一份最新价格参照表,(具体由供应部门根据淡旺季自行调节,但最长不得超过4个月,每年不得少于4次,需附目录并装订成册)。

  4、本管理规定在不适应公司发展需要时,由财务部参照最新财务管理的若干规定提请书面修改意见,经总经理批准后执行并报董事长备案。

  5、所有报销单须审稽员独立审稽,审稽有权拒绝受理不符合本管理规定的一切发票、单证并不负任何责任。

  6、审稽人员违反本管理标准的规定,受理并通过了不符合本标准规定的发票、单证,按报销金额的1%予以罚款,并退回不符合规定的发票、单证,由财务部主办会计进行监督。

  7、报销后尚有挂账的,其挂账金额超过挂账限额标准按月计扣银行同期贷款利率资金占用费,由审稽结算并在月末一次性分段,在当月工资中扣除,经财务负责人复核并报劳资核算员执行。如果出纳会计未按标准扣罚利息,则扣出纳会计当月工资100元,由财务部主办会计进行监督。

  8、各正副部长、主任等,凡是超越规定的审批权限的,则每次扣本月工资50元,罚款在工资中扣除,由财务部负责监督并报劳资人员执行。

  9、所有出差人员按出差归途最后日期算起期限为七天,(连续出差的按最后回公司日期计算)逾期报销,按报销金额的0.2%按日扣除,延期30天以上报的作每天按票面额的1%扣罚,由审稽计算并执行。驾驶员出差在外,无法按时报销,则回公司后一天内报销完毕,并需提供相应的出车单以作证明,否则仍按以上执行。

  10、票证报销程序

  (1)经办人员先填写

  (2)报销单经部门主管审核签字确认

  (3)财务审稽确认

  (4)主管副总审核签字确认

  (5)财务总监审核签字确认

  (6)总经理签字确认

  (7)董事长签字确认

  (8)出纳处报销(根据签字报销权限,主管副总权限许可的则不需经过(6)、(7)程序,总经理权限许可的则不需经过(7)程序。

  11、报销人需熟知费用报销管理规定,在送审前必须办齐一切手续。送审后的报销单不再更改。若因手续不全、单据不符合报销要求,导致报销金额与所填金额不相符的,均按审稽确认的金额执行。

  (十四)、检查与考核

  1、本标准由财务部负责组织贯彻执行。

  2、本标准的实施由总经理会同财务部检查与考核。

  3、本管理规定自发布之日起实行。

詹天佑的故事读书心得体会 篇7

  为进一步推动我处三个文明建设,发挥典型示范带动作用,激发全处干部职工的积极性,促进白蚁防治工作快速健康协调发展,经支部研究,在全处开展20xx年度先进科室、先进个人评选活动,有关事项如下:

  一、组织领导

  为保障20xx年度评选先进集体、先进个人工作的有序开展,本着公平、公正、公开的原则,加强对评先工作的组织领导,成立评先领导小组,组成人员如下:

  组长:

  成员:

  二、评选范围和表彰名额

  (一)、参评先进科室的范围:业务科、工程处、害虫所、技术科、办公室、财务科、政工科、工会、团支部、检测中心。

  (二)、参评先进个人的范围:参加工作年满一年的正式在职职工。

  (三)先进类别

  1、白蚁防治管理处先进集体科室名额3个。

  2、市住房保障和房产管理局先进个人名额2名。

  3、白蚁防治管理处先进个人名额3名。

  4、市白蚁防治行业协会先进个人名额3名。

  三、评选办法和程序

  采取自下而上群众推荐和集中评选的方法,具体做法是分组推荐,第一组由前方科室(业务科、工程处、害虫所)组成,推荐先进个人名额5名。第二组由后方科室组成(办公室、工会、技术科、财务科、政工科、团支部、检测中心)组成推荐先进个人3名。再由评先领导小组召开全体职工大会投票选举出局先进、行业协会先进。处先进个人。同时选举出三个先进集体科室。

  如在推荐中出现人员票数同等的情况下,在集中投票选举中,实行票数差额方式决定。已获得省、市、局以上表彰的个人及处领导不在参与先进个人的评比,只参与选举。处领导分别参与前、后方两个组的推荐会并组织专人做好相关工作。

  四、评选条件

  1、先进科室条件

  (1)积极落实科学发展观,贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规,坚决执行处党支部的工作部署;

  (2)解放思想、开拓创新,完成科室各项工作,成绩突出;

  (3)科室内部团结、风气正,业务综合素质高,有较强的凝聚力,和谐氛围;

  (4)在实施百姓办事“零”障碍工程和提高效率、效能转变作风中,坚持十项禁令,五项服务承诺制度,坚持依法行政、文明执法、热情服务、成绩突出,没有被投诉现象;

  (5)科室内部各项制度健全、管理规范、工作措施有力,注重业务综合素质,工作作风踏实。

  2、先进个人条件

  (1)热爱党、热爱祖国,认真学习党的路线、方针政策和白蚁防治法规政策,落实科学发展观,思想素质和业务水平高,在群众中有较高威信;

  (2)认真贯彻执行白蚁防治各项法律法规和政策,严格依法行政,在工作岗位上尽职尽责,独当一面,出色地完成各项工作任务;

  (3)专心本职业务,服务态度好,工作质量和效率高;

  (4)工作态度积极,工作作风扎实,爱岗敬业,个人实绩突出;

  (5)自觉遵守百姓办事零障碍工程的“十项”禁令和五项服务承诺制,遵守工作纪律,廉洁自律、公道正派、团结同志;

  五、评选要求

  1、切实加强领导,充分发扬民主,确保评选工作顺利进行;

  2、要坚持评选条件,把握标准。要把政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等作为衡量标准,评选出的先进要具有先进性、代表性和典型性;

  3、有下列情况之一的,不能评为先进:

  (1)没有完成处下达工作目标的;

  (2)在作风和效能建设中被投诉,经查属实的;

  (3)党风廉政建设责任不落实,出现违法、违纪案件的。

  六、奖励方法

  按照精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则,对被评为先进集体和先进个人的,我处给予表彰奖励。

  20xx年1月9 日

詹天佑的故事读书心得体会 篇8

  一、活动目的:

  为了加强我校文化建设,彰显班级文化的魅力,充分发挥环境育人的功能,进步禁毒意识,进一步增进学生的健康成长。我校决定组织此次防震减灾知识黑板报评比活动,现将有关事项通知以下:

  二、活动主题:
“珍重生命,阔别dp”

  三、评比时间:
20xx 年 10月5日中午1:30.

  四、活动对象:一至六年级各班由宣传委员组织此次黑板报。

  五、评比要求:

  1、切合主题、内容充实

  2、整体美观大方、字面分配公道

  3、有创意、字迹清楚

  4、有主标题、小标题、文字、图片等;标题要突出中心思想和内容,图片内容不能太少,字体类型、字体大小、字体色采、图种类及大小的等排版要美观得体、布局科学公道;

  六、评比规则:

  主题:标题位置适当,并能反映实际情况,主题内容与布置符合,选取反映主题的材料( 10 分)

  字迹:字迹端正(10 分)

  绘画:能够体现主题,健康积极向上( 10 分)

  版面:版面设计公道,整体感觉良好( 10 分)

  色采:线条分明能突出主标题( 10 分)

  清洁:版面干净整洁( 10 分)

  创意:自己动手制作编定稿件,自行设计报头题饰和尾花,自编版图整体设计。( 20 分)

  美化:板报设计公道,内容丰富多彩,书写清楚美观,整体版面分配得当,色采搭配调和,力求产生良好的视觉效果。localHosT( 20 分)

  注:总评 100 分

  七、评比职员:
为了体现此次黑板报评比活动的公平公正、进步同学们的积极性,由我校少队部组织各班宣传委员、大队部队干和学校两名美术教师参加评比

  八、评审:

  每个班级分数去掉最高分和最低分后取均匀分。

  九、奖项设置:

  一等奖、二等奖、三等奖若干名。

  十、嘉奖方案:获奖班级在周一升国旗仪式上颁发奖状。

詹天佑的故事读书心得体会 篇9

  一、总章

  我院所有的女生归女工部负责管理,是一项很艰巨的任务,为了更好的开展我院女生工作,提高我部工作效率,为我学院全体女同学服务,特制定此规章制度。

  为树立我院女生自尊、自立、自强的良好形象,我部对部内成员的个人道德操行做以下要求:

  1.能自觉遵守学院的各项规章制度;

  2.注重个人品德修养及良好生活习惯;

  3.无任何不良嗜好,洁身自爱,严于律己;

  二、女工部的主要职能

  ㈠工作宗旨:维护女生权益,关心关怀我院女生的日常学习生活,组织各项丰富多彩的第二课堂活动,提高我院学生的综合素质,树立我院学生健康自强的良好形象、

  ㈡主要职能及具体工作:

  1、心理咨询组:主要负责了解分析我院学生动态,精神状况,如有异况,应量力为其辅助,给予帮助,情况严重者,应及时向学院里反映,寻求帮助。该组一定时间对全院做一次问卷调查,定期请相关的专家或老师为我院学生做心理讲座;

  2、礼仪组:负责帮助我院学生学习各种社交礼仪,树立彬彬有礼的整体形象,为日后走入社会打下基础,同时树立我院学生健康、积极向上的良好形象。该组要参与院礼仪队的训练及管理,负责学院活动的礼仪工作;

  3、信息组:负责信息沟通工作,协调学生关系,加强各班级、寝室间的联系,该组定期下宿舍进行夜不归寝的检查及安全教育工作,以聊天等易于接受的方式了解我院学生的特长及健康状况,了解各班好人好事情况,以便进行表彰、宣传。

  4、文秘组:对我部成员的日常工作表现进行考核,执行我部奖惩制度,负责我部书面文件的管理工作,加强我部成员之间的联系,协调我部与其他部门或外?a href='#39; target='_blank'>咳嗽钡墓叵怠?/p>三、女工部工作制度

  ㈠在日常工作中,必须要有严格的工作程序及管理制度,各组负责人应带领本组成员做好本职工作。要求我部所有成员必须工作认真负责,具有团体协作意识,坚持实事求是原则,能正确开展批评与自我批评,敬业爱部,按时按量完成各项工作任务;

  ㈡在工作中,实行部长负责制,副部长对部长负责,各干事对副部长负责,在日常生活中,采取分组进行,交叉参与的方式;

  ㈢部长在日常生活中负总责,要及时了解各项活动的进行情况,要及时的解决部内成员所反映的问题,对于自己无法解决的事情,要及时向学院里汇报;

  ㈣各成员组织活动时,应提前写好详细的活动计划,交与部长批准后再向院里领取呈批件。活动负责人在呈批件写好活动计划,交由副主席、主席签字,在活动进行后,活动负责人应及时写好总结,在总结中要着重写自己这次活动进行过程中的不足或成功之处,以及自身对活动的看法和获取的经验教训(注:我部所有成员均有权利与义务策划新颖可行的活动方案,该方案一经批准实行,策划人即任命为活动负责人)

  ㈤在工作过程中,各成员应注意自己的形象、在组织活动时,必须正确佩戴胸卡,态度谦虚认真。对于参加活动的同学的问题,应耐心解答,对自己无法解答的问题,要及时向部里反映,然后给予解释,在与其他部门合作时,应尽量协调合作,如在制度计划执行过程中发生冲突,应以我部有关规定为准。如在行为活动方面发生冲突,应谦和、冷静,由部长或副部长出面协调解决;

  ㈥要积极地与其他部门进行交流,取长补短,以利于各项工作的开展,同时宣传我部,扩大我部是影响力,并树立我部的良好形象。

  四、女工部开会制度

  ㈠会议制度

  1.例会时间:每周二晚7:00—8:00(每学期制定一次例会时间,以配合部内成员的上课时间);

  2.紧急会议临时缺点时间、地点,由部长确定时间,副部长通知其他成员;

  3.开展活动时,各小组自行确定开小会的时间及地点,并通知参与活动的其他小组成员参加。

  ㈡纪律

  1.开会期间,每位成员必须佩戴学生会工作证,不得空手来开会,必须带上笔和会议记录本做开会记录,方便工作;

  2.在会议开始时,由副部长进行点名,并指定一个人做会议记录;

  3.在会议进行期间,除非自由发言时间,每个成员必须保持会场纪律;

  4.会议进行中,不得无故退席,否则按照缺席处理;

  5.请假必须提前向部长呈交书面请假条,得到部长同意后才可以算是请假批准。

  ㈢例会议程

  1.例会开始时,副部长须将本次会议所要讨论的问题进行重点说明,并指出下一阶段所要做的工作;

  2.副部长提出重点后,各项活动负责人及小组负责人必须对前一段时间的工作做出总结,并提出遇到的问题及自己的看法;

  3.各负责人做完总结后,副部长须对其提出的问题作出相应的答复,并组织大家讨论;

  4.在自由发言的时间中,应集思广益,各成员积极发表言论,提出建议或在工作中遇到的诸如器材、场地等问题;

  5.自由讨论后,副部长须基础敲定一个或若干个可行有效的方案,并分配下去,计划实施;

  6.每次会议时,应制定一人做好详细的会议记录,各小组开小会后,应向副部长呈交会议记录,以便整理材料,供日后查用。

詹天佑的故事读书心得体会 篇10

  一、过磅员必须具备优秀的品德、高尚的操守、负责的精神,良好的服务,秉着“公正、公平、公开”的原则,实事求是,严把质量关。绝不容许有监守自盗、徇情枉法、损公肥私的行为,一经发现严惩不怠。

  二、过磅员上班岗位是磅房,除工作需要,不得善自离开岗位。

  三、所有进、出厂区的货物都必须过磅,包括各分厂间调拔的货物。公司地磅不对外服务,未经总经理同意不准为与本公司业务无关的车辆过磅。

  四、过磅前先检查磅体周围是否被沙石堵塞,传感器、接线盒是否有积水等,待排除所有障碍后,才开启电源,准备过磅。

  五、对进厂货物,必须认真检查核对与来货通知单是否一致,如发现车辆内货物有异常情况,如滴水、漏口、粉末过多、品种与通知不符、来单与现货不符等,应立刻通知司机和有关经办人处理,取得经办人或负责人同意后通知收货员(如料管员、仓管员、采购员、工程部等)准备收货,得到收货员允许后才开始过磅。

  六、对出厂货物,必须与发货通知单(新桥凭传真件)记录车号、包装、品种、数量相符时才给予过磅。

  七、过磅单必须填写清楚日期、车号、供货单位、起运地、品名、毛重、皮重、净重、经办人签名(或收、发货员,司机,货主等);以件计量的如:块、件、包等,也必须如实填写在备注栏上。

  八、过磅单共四联:第一联(存根)由过磅员留存;第二联(记帐)由司机带到站台交发运员陈正高,由发运员每月底汇总交销售部;第三联(结算运费)交承运驾驶员;第四联(客户)交销售部。

  九、每星期做一次进、出厂物资统计表,逢星期一下班前分别交给供应部和主管副总经理;每月截止至24日做一次月汇总,28日前分别交给供应部和主管副总经理。

詹天佑的故事读书心得体会 篇11

  为促进学校全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,培养学生自我教育、自我管理、自我服务、自我约束的能力,使他们成为跨世纪的“四有新人”。我班针对本校学生实际,特制定此评比细则。

  一、 每周学校对各班的出勤、仪表、课堂纪律、课间纪律、集会、午休 、午读、眼操、课间操、卫生保洁、归程进行评分。

  二、 各项评比细则

  1 、出勤(10分)

  1)每天上午7:10分、下午1:10分到校,每节课打正式上课铃没有进入课室的为迟到。

  2)迟到、旷课要扣分,病假不扣分。

  3)迟到校由保安门口登记,每节课由科任老师每节课在课堂考勤登记。

  2 、仪表仪容(10分)

  1) 衣着:校服要统一,上衣要扣钮扣,衣服要整洁。星期一要穿礼服。

  2) 戴红领巾:星期一必须戴红领巾,星期二---五可戴红领巾或队徽。

  3 集会、升旗(10分)

  有过位、讲话、喧哗、追逐打闹等违反纪律情况每人次扣1分。

  4 、午餐、午休(10分)

  午餐、午休要保持安静。全班午休要关灯,不能做功课。大声讲话或发出其他噪声,随意走动的要扣分。

  5 、课间操、眼操 (10分)

  1)课间操

  有教师组织,学生进场队伍精神面貌好,做到快、齐、静,退场有序,队伍齐、静不争先恐后,有人讲话、玩耍要扣分;做操要按节拍,动作准确、认真、整齐。

  2)眼保健操

  在教师组织下,全班认真做眼保健操,做眼保健操过程中睁开眼睛要扣分。

  6 、早读、午读 (10分)

  认真整齐。过位、讲话、喧哗、追逐打闹等违反纪律要扣分。

  7 、卫生保洁(10分)

  1)课室卫生清洁:

  A、地面无纸屑、污迹、痰渍。

B、桌椅整齐、干净,窗帘整洁。

  C、讲台收拾整齐,黑板干净,图书摆放整齐。D、洁具摆放得当。每处不干净要扣分;

  2)卫生保洁:在校园内乱扔、乱吐、乱涂、乱画。

  8 、归程队(10分)

  按时排队放学,队伍整齐、精神面貌好、仪表端庄、不随便讲话。

  9 、课间纪律(10分)

  不文明行为:说粗话、骂人、打架要扣分;在课室、走廊、楼梯打闹追逐要扣分;破坏绿化、破坏公物要扣分。

  10 、课堂纪律(10分)

  1)认真做好课前准备,过位、讲话、喧哗、追逐打闹等违反纪律情况要扣分;

  2) 上课认真听讲、积极发言。认真完成课堂上布置的作业。上课发现有说话、睡觉、搞小动作、起哄、在课室内随便走动、不听规劝、顶撞老师等,要扣分。

詹天佑的故事读书心得体会 篇12

  :

  我是健康系03级博士研究生,我要对贵单位的唐亚民(动力运行服务中心)和周顺菊(校园管理服务中心)二位老师对我的帮助表示感谢。

  **月**日中午,我在图书馆(北区新馆)不小心将手机掉进了池塘。当时我感到非常焦急,因为手机中有大量的通讯信息。情急之下我找到了周顺菊老师,她又找来了**老师。二位老师急他人所急,经过一个多小时才将手机捞出。

  帮助师生打捞手机本不在他们的职责范围内,但他们却一心为方便广大师生着想,牺牲了宝贵的休息时间,体现了**集团的优良作风和优秀品质。我代表同学们向**集团表示敬意和我个人的衷心感谢!向、二位老师表示感谢!

  祝集团领导身体健康。祝后勤全体工作人员顺利、家庭幸福。

  此致

  敬礼

  感谢人:

  年月日

詹天佑的故事读书心得体会 篇13

  为进一步加强部队精细化建设,努力打造一支遵规守纪、秩序正规、士气高昂、形象良好的消防队伍,保证“四个”秩序的正常开展和各项工作任务的顺利完成,鼓励先进、惩罚后进,确保提高官兵的工作积极性,维护部队内部高度集中统一,近日,重庆忠县消防大队制定出台了《忠县消防大队量化考评细则》,全力推行精细化管理和绩效考核机制,力求切实提高工作效能和队伍管理水平,纠正部队习惯性违规违纪行为。

  为制定科学合理的考评细则,中队多次召开军人大会、队务会,认真听取官兵们的意见和建设,官兵们充分发扬主人翁精神,抱着对中队的满腔执爱,本着共同努力,提高部队正规化建设水平的意愿,提出了许多自己的意见和建设,中队支部及时梳理汇总,结合官兵的讨论情况,制定了《忠县消防大队量化考证细则》,并在军人大会上予以宣布实施。

  大队的量化管理以每月100分为标准,以官兵本人现实表现为依据进行加分或扣分,每月根据量化管理分数统计情况进行综合评比进行公布,从而使管理教育工作更细致、更人性化。管理细则分别从工作态度、礼节礼貌、警容风纪、集合速度、请销假制度等五个个大方面入手,对官兵言行举止分别给予分数量化,囊括了部队生活的方方面面,从一言一行、一举一动进行规范化、精细化管理,坚持向管理要安全,向管理要部队精神面貌、向管理要战斗力。

  量化考则的实施,必将是大队官兵精神面貌得到明显改观,工作主动性、积极性、责任心及工作标准显著提高,从而从根本上确保了部队的高度稳定和战斗力提高,为大队全年的工作任务的完成奠定了坚实的基础。

詹天佑的故事读书心得体会 篇14

  一、评比目的:

  本班级进行文明学生评比,主要通过对本班同学的品行、遵纪情况、竞赛能力、文体活动能力、学习成绩等方面进行综合评定,从而增强同学自主管理能力,提高同学遵纪守法的自觉性,也为班级评选各级文明学生、三好学生、优秀班干部、优秀毕业生提供依据。同时,也为同学将来走出社会、参加工作打下一个良好的基础。

  二、实施办法:

  每个同学底分为200分,加分以1分为起点,加分总分无上限;减分至零分时自动取消参评资格。以班委会为考评主体,具体分工如下:

  团 支 书:负责主题班会活动,监督落实加减分情况。

  宣传委员:负责出版报、专刊、广播稿、文章发表、好人好事、义务劳动及荣誉获奖情况的加减分情况,于周六交副班长核查、汇总。

  纪律委员:负责班级寄宿生扣分,登记迟到、早退、旷课或课堂上其他违纪扣分情况,并于周六下午放学后交副班长。

  劳动委员:负责教室、卫生区及同学不讲卫生的扣分情况,以及班周值日文明督导扣分情况,于周六下午放学后交副班长。若有某一天值日学生检查结果为“差”或“中”,则劳动委员须提供当天值日同学的名单和小组长姓名。

  生活委员:负责不爱护公物及班级财产安全的减分情况,交副班长汇总。

  学习委员:负责汇报学习不认真的减分及学习竞赛获奖加分情况,交副班长汇总。

  体育委员:负责每周升旗仪式、每日眼保健操、课间操及下午第四节课外活动情况,汇报运动会体育竞赛情况等加减分,交副班长汇总。

  文娱委员:负责汇报参加演出的同学名单及获奖加分情况,交副班长汇总。

  副 班 长:负责全班同学加减分的汇总,将全班同学每周加减分情况于周一抄在表格上公布,并统计每个同学一学期的积分。

  正 班 长:负责协调全面工作,小事可和团支书、副班长商量解决,解决不了的要报告给班主任。

  每学期本班同学按分数高低统计出全班同学各自的得分情况,按照学校分配的名额从高到低分送交学生处,由学校进行表彰。

  三、评比细则

  (一)以下情况给予加分:

  1、每出一期黑板报(不包括专刊)该组成员每人加2分(注:每次安排一组,由组长负责) (执行人:宣传委员监督落实)

  2、出专刊获校一等奖每人加8分,二等奖每人加6分,三等奖每人加4分,没有获奖每人加2分。参与校园公共场所黑板报出版的每人次加4分。

(执行人:宣传委员)

  3、往校广播电台、野草叶文学社投稿被录用每篇加5分;往县级、市级、省级杂志社投稿被录用的,每篇分别加10分、15分、20分。(执行人:宣传委员)

  4、获得三好学生、优秀班干部称号的,校级加3分、县级加5分、市级加7分、省级加10分。(执行人:宣传委员)

  5、团体或个人参加学校竞赛的,校级比赛获第一、第二、第三名的分别加10分、6分、4分;县级比赛获第一、第二、第三名的分别加15分、10分、6分;市级比赛获第一、第二、第三名的分别加20分、15分、10分;省级比赛获第一、第二、第三名的分别加25分、20分、15分。(执行人:学习委员)

  6、拾金不昧的同学,根据事件大小加2—30分(尺度由班主任确定) (执行人:宣传委员)

  7、积极参加主题班会活动,主持人加10分,有发言的同学加6分。(执行人:团支书)

  8、期中考、期末考试总分前15名的同学,按名次加15—1分,即第一名加15分,第二名加14分,依此类推。(执行人:学习委员)

  9、以期中考试总分为基准,期末考试总分有进步的同学按进步名次大小加1—15分。

  (执行人:学习委员)

  10、期末班干部加分(按班干部一学期中的工作成绩加15—30分),根据同学考评情况确定。(执行人:班主任)

  11、参加学校文明督导周的同学,全班分6组、每组9人,每组负责一天。被学生处评为“好”的小组每人加10分,评为“中”的小组每人加5分。(执行人:宣传委员)

  12、参加学校组织的艺术节、科技节活动的同学,不管是个人或团体,获第一、二、三名的分别加20分、15分、10分。有参加但没得名次的加鼓励分5分。(执行人:文娱委员)

  13、全学期在校图书馆借书达5本以上的同学加5分,低于5本的不加分。(执行人:学习委员)

  14、为学校、社会义务劳动的同学,每人次加5分。(执行人:宣传委员)

  (二)以下情况给予减分:

  1、违纪行为 (执行人:纪律委员)

  (1)迟到、早退的,一次扣5分。

  (2)旷课一节扣10分。

  (3)违纪被学校处分的一次扣200分。

  (4)不配戴胸卡的,每次扣4分,戴他人胸卡的每次扣8分。

  (5)在校内骑自行车被值日教师抓到的,或将自行车停在非本班停车棚的,每次扣2分。

  (6)私自翻越围墙每次扣5分。

  (7)进三室二厅每次扣5分。

  (8)佩戴各种首饰、手机上学的,每人次扣2分。

  (9)穿背心、拖鞋上课及晚自修的,每人次扣2分。

  (10)在校内及校门口小卖部抽烟的,每人次扣5分。

  (11)辱骂教师(包括值日教师),每人次扣20分。

  (12)欧打同学、聚众斗殴、盗窃行为的,每人次扣100分。

  2、学习不认真(执行人:学习委员)

  (1)考试作弊扣100分。

  (2)作业没按时完成或抄袭的,每次扣5分。

  (3)带不适宜中学生看的书籍(如日本动画、言情小说、武侠小说)进校园的,每次扣5分。

  3、不爱护公物 (执行人:生活委员)

  (1)在校园内墙壁乱涂乱画乱写,每人次扣10分。打破门窗玻璃的或损坏课桌椅、讲台桌的,每人次扣20分,并按照学校班级财产管理办法赔偿。

  (2)损坏树木、花草的,每人次扣5分。

  (3)教室门不按规定上锁,值日同学、拥有钥匙的同学及最后一个离开教室的同学分别扣5分。

  (4)本班寄宿同学的宿舍(男生408室、女生510室)在管理中做不好,被生管老师登记扣分的,则同宿舍的本班同学每次每人扣5分。

  4、不讲究卫生 (执行人:劳动委员)

  (1)要校内特别是班级教室乱丢果皮、纸张、杂物、粉笔的,每人次扣5分。

  (2)其他不良卫生行为的,每人次扣2分。

  5、学生宿舍、晚自修及班周值日

  (1)早读、晚自修讲话的同学各扣2分、班干部扣4分,擅自调动座位每人次扣2分。(执行人:纪律委员)

  (2)班周值日总评得“差”,负责的同学每人扣5分。(执行人:劳动委员)

詹天佑的故事读书心得体会 篇15

  一、目的

  为加强对公司统一配备邮箱的管理,规范邮箱的日常使用,保证邮箱系统的正常运行,特制定本规定。

  二、使用要求

  1、所有员工一旦成为公司邮箱的合法用户,必须严格遵守以下规定:

  ⑴ 用户必须遵守《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国电信条例》、《全国人大会关于维护互联网安全的决定》、《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规定》和国家其他有关法律、法规、行政规章。

  ⑵ 用户不得制作、复制、发布、传播任何法律禁止的有害信息。

  ⑶ 用户不得自己或允许他人利用公司的邮件服务散布大量不受欢迎或未经请求的电子邮件、广告等,也不得散发包含反动、色情或违反国家法律规定的有害信息的电子邮件和信息。

  ⑷ 违反以上规定,给公司和公司员工造成损失的,由该用户承担全部责任,部门负责人承担连带责任。

  2、公司邮件服务器将开启垃圾邮件过滤功能,为了不避免发生邮件被劫持为垃圾邮件,需注意一下几个事项:

  ⑴ 外发邮件必须填写邮件主题,不得以空白主题发送邮件。

  (2) 邮件附件应采用压缩包形式。

  (3) 邮件正文中尽量避免出现网页地址链接内容,容易被识别为垃圾邮件。

  (4) 对一些论坛或者门户网站注册用户涉及到需要邮箱认证的,填写其他私人邮箱,禁止使用公司邮件注册(容易被垃圾邮件攻击)。

  3、公司邮箱仅限本人使用,禁止将公司邮箱以各种形式转让给他人。公司邮箱的账号和相应的密码,由用户自行负责保管。

  三、邮箱管理

  上海万象汽车制造有限公司 NO:QH-ZD20xx001 1、企划部负责管理公司员工的邮箱帐号、空间等工作,并保证电子邮件系统的正常运行(不可抗拒因素除外)。各部门若有新进或离职员工,请及时将名单书面呈报企划部(部门负责人签字)以便企划部及时分配邮箱帐号。

  2、企划部为了合理使用邮件服务器空间,将于每半年对邮件进行清理,请大家及时对邮件进行备份,以免不必要的损失(foxmail或outlook上的邮件没有影响)。

  3、企划室部责监督各邮箱帐号的规范使用情况,一旦违反上述规定的,将视情节轻重给予20~100元的罚款,屡犯者将加重处罚。

詹天佑的故事读书心得体会 篇16

  一、基本原则:

  1、坚持社会效益优先,追求合理经济效益的原则。

  2、坚持进一步强化成本管理,渐次降低医疗运行成本,提高经济运行质量的原则。

  3、坚持全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。

  4、坚持责、权、利相结合和“多劳多得”,效益优先的原则。

  二、工资构成

  院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩效工资,其余员工采用结构工资制。划分为四部分:员工工资=基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。

  1、基本工资:
最低工资标准880元/月。

  2、岗位工资:依据所在岗位确定的工资。

  3、辅助工资:指院龄工资和夜班补助。从20xx年10月1日起算院龄工资,满1年50元/年递增,最高额500元/年。夜班补助按照10元/天补贴。

  三、绩效工资计算办法

  (一)门诊个人、科室绩效计算办法

  1、门诊医生个人绩效,按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、 B超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入2%,门诊手术收入5%,治疗收入1%,收住院病人5元/个计算;

  2、门诊注射室按照治疗收入的6%计算;

  3、药房按照药品总收入的0.4%计算;

  4、收费室按照收取费用总额的0.1%计算。

  (二)住院科室绩效计算办法

  1、住院医生按照首诊医师原则,每收一个住院病人,按5元/人计算到收治医生个人(不包含观察病人),住院辅助检查收入(包括放射、B超、化验、心脑电、胃镜、CT等)5%,手术收入3%,药品收入按照1%计算到科室,其他相关收入按2%计算;

  2、麻醉医生按麻醉费3%,其他相关收入按2%;

  3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的6%计算到各科,其他相关收入按2%;

  4、手术室(ICU)护士按照手术病人15元/人计算(50元以上的手术)、监护费按照6%、其他相关收入按2%;

  5、及时、完整书写病历10元/份(含医生护士)。

  (三)医技科室绩效计算办法 按照科室总收入的2%计算。

  (四)行政后勤及其他科室绩效计算办法

  院平均绩效=临床、医技、药剂科、收费、护理绩效总数/享受绩效人数

  院级领导绩效=院平均绩效×1.4

  医务、财务、护理部主任绩效=院平均绩效×1.0

  行政后勤科室及其他科室=院平均绩效×0.8

  行政后勤科室包括:院办、门诊导医、医保办、财务科、总务科、驾驶员等。

  三、绩效考核

  (一)成立绩效管理考核领导小组:

  组长:
副组长:

  成员:

  考核小组职责:制订绩效考核方案,并根据情况评估、调整、修订和完善绩效考核内容,组织执行绩效考核方案,并负责绩效考核中的复议与仲裁。

  (二)绩效考核方式:以月度考核为主,以问卷、表格、调(抽)查、巡查、测评和走访等多种形式进行。

  (三)考核结果与处理:

  1、考核分为临床医技科室和行政部门两大部分。医技科室分医德医风、人力资源、医疗质量、护理质量、财务指标、科室管理等方面;行政后勤部门分为岗位职责、行为、经济和其他指标等方面。总分均为100分,考核项目中分数有增有减。

  2、考核的结果将及时与被考核者见面,以科室负责人签字为最终结果。每月发放绩效工资=计算绩效额*考核实际得分-违规扣发绩效。

  (四)违反《医院工作制度和工作职责》及医院其他规定的,按照《员工守则》和相关管理条理扣除相应绩效工资。

  (五)医院绩效工资分配,由财务科按时进行核算和绩效工资测算,形成初步意见后,分管院长审核后提交院长办公会讨论通过,最后由院长审批签字后执行。

詹天佑的故事读书心得体会 篇17

  一、 分配原则:按岗取酬,能者多得

  二、 工资构成:基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资

  三、 核定方式:

  ⒈岗位工资:①主教1050元/月(大专文凭1100元/月,无证1000元/月);

  ②配教900元/月

  2.浮动工资:

  ⑴安全奖100/月,缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣

  ⑵教学奖100/月,普通话教学与交流,认真制定、严格执行各类计划,计划备课无拖拉现象,各类资料及时上交,认真领导一日活动,活动质量高,严格遵守作息时间和周计划

  ⑶满勤奖60/月,事假、病假扣当天工资,两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖,旷工一天扣当天工资的2倍,旷工三天以上的视自动离职,并不退保证金,法定的婚丧(三天)假不扣工资,按公假处理

  ⑷超编奖:小班25人,中班35人,大班40人,每超编一人奖10元,10人后15元/人

  ⑸卫生奖:100元/月

  ⑹考核奖:根据月工作考核细则评分发放工资

  ⑺工龄工资每年100元(300元封顶)

  ⑻寒暑假工资200元/月,在下学期开学后与第一个月的工资一起发放 ⑼加班工资(法定假日如需加班,加班费30元/天)

  ⑽根据幼儿园效益及考核成绩,发放年终奖。本学期连续三个月低于70分,年终奖取消

  ⑾签订劳动合同一年的老师,合同期满后补助社保1000元/年

詹天佑的故事读书心得体会 篇18

  班主任考核内容分职责履行、常规管理、管理成效和奖励加分四大块二十方面,具体赋分权重为职责履行60分,常规管理180分,管理成效60分,侧重班主任对班级常规管理的考核。具体项目及要求见下:

  (一)、职责履行

  敬业爱生10

  热爱班主任工作,师德高尚,不体罚或变相体罚同学。(有体罚现象者扣3分,导致严重后果的扣5分,累计计分)

  计划总结10

  学期初有计划,学期末有总结,并按时间规定上交。(迟交扣1~2分,缺一项扣5分)

  上岗到位10

  星期天晚到班、晚值班、升旗仪式、大课间活动、早读课按时到岗,尽职尽责(缺岗一次扣一分,累计扣分)

  双“区”联系10

  班主任积极主动同生活部联系,经常性的深入寝室,协助生活辅导老师教育管理住宿生,班级住宿生生活学习休息秩序良好,人际关系和谐,得到生活老师好评。(生活区问卷调查,得一般等级扣5分,得差等级扣10分)

  参加会议10

  准时参加学校召开的班主任会议,不迟到早退、不无故缺席(迟到早退一次扣1分,无故缺席一次扣2分)。调休半天除外。

  完成任务10

  配合学生中心工作,积极组织学生参加学校组织的各项文体活动,认真完成学校安排的各项任务。(无故不参加,不完成的扣5分,敷衍拖拉的,一次扣1分)

  (二)、常规管理

  课间纪律20

  学生遵守课间活动常规,无吵架斗殴、互相追逐、楼道玩球等现象。无乱丢纸屑果壳等不良现象。(有下列情形之一的,每次扣1分:课间吵闹起哄;楼道玩球;打架;做危险性游戏;乱丢纸屑果壳。)

  教室布置10

  教室布置朴素大方,有浓郁的学习气氛,无乱张贴现象,符合学生特点。主题板报按要求及时更换,主题突出,内容丰富,形式简洁美观。(布置凌乱扣1分,板报长期不更换的扣1分)

  卫生保洁20

  教室保持全天候整洁,教室内窗明几净,一日一扫,墙面、门窗等无球印、鞋印、污迹,垃圾及时清运。(有一处不洁扣1分,垃圾成堆不清运的扣1分)

  爱护公物10

  班级内学生爱护公物,无故意损坏物品或损坏后能及时处理,门窗完好,放学后及时关门、关窗,节约水电。(故意损坏物品的扣2分,无意损坏及时赔偿的不扣分,久而不赔的扣1分,教室无人时不关门、关窗、关灯、关电扇的一次扣1分)

  升旗仪式10

  组织学生认真做好课间操,课间操集队快、人数齐,动作整齐、到位,升旗仪式严肃认真,不无故缺席,班主任及时到场。(集会、升旗仪式、课间操不按要求列队进场或退场扣1分;队伍不整齐、乱说话或有推拉现象扣1分;班主任缺席的扣1分)

  文明用餐10

  学生文明就餐,自觉排队,不加塞,不打闹,不浪费粮食,饭后自觉将餐具送到指定地点。(加塞一次扣1分,打闹起哄一次扣1分,饭后不送餐具的扣1分,累计扣分)

  文明礼仪20

  学生文明礼貌,路遇老师主动问好,校园内不穿拖鞋、背心,女生不染发不烫发,男生不留长发。不在教学楼和宿舍楼打球。住宿生之间团结和谐,关系融洽。学生不抽烟,不饮酒,不乱抛杂物。(礼仪差,不服从教师的教育的扣1分;穿着不文明的扣1分;发型违背要求的,每人次扣1分;抽烟、饮酒的扣2分;乱抛杂物的扣1分;在有错误的前提下,公开顶撞教职工的扣2分。累计扣分)

  活动组织10

  积极组织学生参加学校统一组织的集体活动,组织良好,成绩突出,(课外活动、集体活动,班主任不到场组织扣1分,组织混乱扣2分。)

  安全有序20

  对学生经常进行安全教育,确保学生在校期间不发生重大事故,对班级出现的重大问题要及时解决,并及时上报。走读生凭“出入证”在规定时间进出校园,双休日留宿生凭“入住通知单”住校,离校严格履行手续。(学生在校攀爬围墙阳台、使用明火,轻微的扣1分,严重的扣5分。没有“入住通知单”入住的,扣1分,离校没有严格履行手续的,扣1分,以上皆按人数次数累加扣分)

  为保证住校生有充足的睡眠时间,提高学生上课和晚自习学习效率,学校规定校园午休时间实行静校。(午休时间,在校园闲逛的,从事体育活动的,发现一次扣1分,按人数次数累计扣分)

  和谐寝室30

  班级住宿生之间团结友爱,互帮互助,自觉遵守住宿生管理规定,寝室内务整洁,文化氛围浓郁。住宿生无明显违纪现象,寝室在生活部检查评比中多次获奖。(不按时休息、吵闹、打架、串寝、内务整理混乱、使用手机、卫生差、熄灯后使用应急灯等,检查中记录一次扣1分,累计扣分)

  (三)、管理成效

  班风纯正20

  班风正,学风纯,舆论导向健康向上,学生讲卫生,讲文明,懂礼貌,同学之间互帮互助。上课专心,认真做笔记,作业完成认真及时。(课堂上有乱纪现象干扰教师正常上课的一次扣5分,周一卫生打扫检查成绩学期排名在年级部后十名的,扣5分。)

  纪律严明20

  学生自觉遵守校纪班规,没有迟到、早退和旷课现象。考试中无作bi现象。第三节晚自习纪律严明,安静研习,不玩游戏、不用手机。(无故旷课1人或2人以上迟到,发现一次扣1分。考试中作bi发现一次扣3分;第三节晚自习吵闹起哄的,玩游戏、用手机的,记录一次扣1分)

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